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Anmerkung
Des cas concrets ? Avec plaisir !
Community
We. Challenge your Community.
Community
DÉFI
Après une réorganisation partielle d'une grande entreprise suisse, les collaborateurs concernés ont eu du mal à s'adapter à la nouvelle organisation. Plusieurs démissions au sein de différentes équipes ainsi que des changements au niveau de la direction ont affecté la confiance déjà entamée des collaborateurs dans le changement et les responsables.
L'entreprise s'efforce de renforcer le sentiment d'appartenance à une communauté grâce à une gestion de communauté spécifique, ce qui permet à la fois de réduire la fluctuation et d'augmenter à nouveau la satisfaction des collaborateurs.
SOLUTION OPAKBOX
En intégrant des rôles avec des aspects de people management, Opakbox aide l'entreprise à développer une stratégie de community management avec les composantes suivantes (sélection) :
- Encouragement de la communication : les réseaux de communication existants sont analysés conjointement et un contenu approprié est diffusé en continu.
- Création de plateformes de réseautage : des espaces de rencontre sont créés/réactivés sur des thèmes spécifiques à l'entreprise, permettant aux collaborateurs de se rencontrer, notamment sur place. Celles-ci offrent des opportunités de construire des relations inter-équipes et renforcent le sentiment d'appartenance.
- Appréciation : des directives sont élaborées en collaboration avec les responsables afin que l'appréciation soit un élément quotidien de la vie de l'entreprise. Opakbox ne se limite pas aux incitations classiques, mais encourage également des approches plus modestes, mais tout aussi importantes, comme la communication transparente ou la mise en avant proactive des succès.
- Culture du feedback : de nouvelles structures adéquates sont élaborées et mises en place en collaboration avec les collaborateurs et les responsables concernés pour identifier rapidement les changements en matière de bien-être et y réagir en temps utile.
Bon à savoir : Opakbox implique les collaborateurs dans ses processus dès le début. Les réactions aux activités en cours sont prises en compte à tout moment et directement intégrées à la suite du projet.
BESOIN DE TEMPS
± 3 à 12 mois, dépend de la taille et du type de collaboration.
Community
EVENTS
We. Upcycle your Events & Workshops.
Community
DÉFI
Une entreprise de taille moyenne du secteur de l'informatique, qui compte diverses communautés de pratique (CoP) « endormies », souhaite réunir à nouveau plus souvent ses employés en ligne et hors ligne autour de thèmes liés au travail.
L'objectif est non seulement d'encourager l'échange de connaissances, mais aussi de transformer des événements austères en lieux de rencontre inspirants.
SOLUTION OPAKBOX
Dans un premier temps, les CoPs existantes sont analysées en impliquant tous les rôles significatifs. Ensemble, il est décidé quelles CoPs doivent être réactivées. Opakbox développe ensuite des possibilités de développement innovantes pour ces CoPs. En collaboration avec les responsables, ces approches sont testées en temps réel et développées en continu afin de répondre aux besoins des membres des communautés.
La collaboration comprend également l'examen des plates-formes en ligne et hors ligne existantes. Dans les cas où cela est approprié, les plateformes en ligne sont complétées par des activités sur place adéquates.
Bon à savoir : chez Opakbox, le terme « Hands-On » signifie que le travail conceptuel est accompagné d'une participation active à la mise en œuvre. L'objectif est d'accompagner les responsables en place et de leur fournir les thèmes/événements de manière à ce qu'ils puissent à nouveau les organiser aussi rapidement que possible sans Opakbox.
BESOIN DE TEMPS
± 1 à 6 mois, dépend de la taille et du type de collaboration.
Events
NETWORK
We. Expand your Network.
Community
DÉFI
Les changements dynamiques du marché impliquent la création de nouveaux groupes cibles pour les PME. Afin de comprendre rapidement leurs besoins et de se distinguer face aux concurrents établis dans le nouvel environnement de marché, l'entreprise doit se constituer un réseau solide. Mais comme les responsables concernés sont fortement impliqués dans les affaires quotidiennes, le temps manque pour mettre en place ce réseau de manière stratégique et en temps réel.
SOLUTION OPAKBOX
Comme nous pensons que le réseautage fonctionne mieux lorsqu'il se fait de manière naturelle, la première rencontre est dédiée à une connaissance approfondie de la ou des personnes qui souhaitent élargir leur réseau.
Opakbox développe des solutions d'extension de réseau sur mesure, adaptées aux besoins et aux comportements individuels. Ensemble, nous mettons ces options en pratique. Celles-ci peuvent aller d'un accompagnement actif lors d'événements choisis à la simple rédaction par écrit de demandes de contact individuelles. Notre soutien s'effectue à tout moment selon le principe « autant que nécessaire, aussi peu que possible ».
Bon à savoir : Chez Opakbox, nous sommes convaincus que la communauté, les événements et le réseautage sont mieux mis en valeur lorsqu'ils s'intègrent parfaitement les uns aux autres. En tant que client, vous faites automatiquement partie de notre communauté unique Opakbox. Parce que nous vivons avec enthousiasme ce que nous représentons, nous organisions régulièrement des rencontres entre nos membres dans un environnement inspirant, afin qu'ils puissent apprendre les uns des autres et échanger leurs expériences.
BESOIN DE TEMPS
En fonction des demandes, également à l'heure.